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岂不是澳洲女员工都想来这!澳洲邮政将内部员工性别收...

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发表于 2017-10-11 15:23:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 阿蒙2017 于 2017-10-11 15:40 编辑

岂不是澳洲女员工都想来这!澳洲邮政将内部员工性别收入差距缩小到零

澳洲邮政(Australia Post)已经消除了性别薪酬差距,使该公司的男女薪酬差距达到零,这在一定程度上要归功于“无意识偏见”的政策。这一降幅是对该公司2016年的1.4%企业差异的改善,远低于全澳16%的平均水平。

澳洲邮政代理首席执行官Christine Corbett表示,她对澳洲邮政是该国最大的公司之一的结果感到非常满意。本周二,Corbett在一份声明中说:“在过去的七年半时间里,我们一直致力于提高女性在各级领导阶层的女性形象,并解决无意识的偏见问题。从那时起,我们看到了大家的共同努力,认可并支持我们的女员工。”
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在过去的一年里,有超过400名女性参加了澳洲邮政的职业发展项目,Corbett将该项目称为识别和培养人才的“工具”。澳洲邮政表示,零工资差距是通过一系列措施实现的,包括对招聘顾问进行培训、举行旨在吸引更多的女性参与的卡车和货车司机运动,以及使用软件来消除求职者的姓名、年龄和性别。
TIM截图20171011135347.png

在澳洲邮政的所有管理人员中,女性占到37.5%,比之前的36.4%有所增加,而女性董事会成员的数量则从2016年的33.3%跃升至44.4%。
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就在这一消息公布几周后,前Blackmores首席执行官Christine Holgate将执掌澳洲邮政大权,她的薪酬不到前任Ahmed Fahour的一半的薪酬。Holgate将于本月底加入澳洲邮政董事会,年薪将达到137.5万澳元,而Fahour在任时的年薪达400万到560万澳元。她的上任将使女性董事的数量占到5人,而全部人数才9人,其中包括副主席Holly Kramer。
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