澳洲带薪产假津贴 (Parental Leave Pay) 如何申请？

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澳洲政府会为那些符合条件的家长提供至多18周的补助，来帮助这些家长离职照顾新生婴儿或者新收养的孩子。

申请者需要符合基本条件包括以下几条：

1.新生儿的主要照顾者或者最近收养了孩子。

基本上这类人群都是新生儿的母亲，是最满足新生儿的生理需求的人，即使孩子还在医院。或者是被收养孩子的最主要的照顾者。

2.符合带薪产假工作规定。

符合带薪产假工作规定。要满足这个规定，有以下两个硬性条件：（1）在孩子出生前的13个月里，至少有10个月在工作。（2）在这10个月里，工作时间不能低于330个小时（也就是每周至少一天），在这些工作日里，没有超过8周以上的连续请假。

当然如果因为身体健康和其他特殊原因不能满足以上条件的话，申请时候要说明，因为有很多例外。规定里面的工作日是指每天工作至少一个小时，其中带薪假也算，不带薪的不算。

如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话，任何带薪假都可以算作这13个月内。如果你想符合带薪产假的工作条件，不需要做全职工作，只要满足以下条件即可：（1）可以是兼职、合同和季节工；（2）可以是承包人或者自主创业人；（3）在家庭企业工作；即使家族企业没有收入，可以算工作时间；（4）有多个雇主；（5）最近换了工作；（6）在海外工作。

此外以下工作也可以算：（1）在 Australian Disability Enterprise工作；（2） 在New Enterprise Incentive Scheme资助下开办企业；（3）农场劳工或者在Exceptional Circumstances Relief Payment的资助下开办企业；（4）陪审服务人员或者国防预备役人员。

如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话，而且你只接受了政府资助的产假工资的这段时间，不能算工作时间，即使钱是由你老板支付的。

Work for the Dole，Green Corps, Drought Force, the National Green Jobs Corps等项目下的人和活动都能不算工作时间。

3.在产假期间，符合居住要求。

  在孩子出生或者领养的时候，申请人必须居住在澳洲，必须是澳洲居民或者持有永久性签证、特殊性签证。且在领补贴的的时候也必须满足这一条件。

4.在该财年内，应税收入在15万澳元以下。
5.带薪产假需要在限定时间内。带薪产假时间是你离开工作到拿到补贴的时候。

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当然同一个孩子，享受了带薪产假（Parental Leave Pay）就不能享受育儿津贴（ Baby Bonus）了。当然如果你符合条件，可以自主选择哪种对你更有利，一般来说，带薪产假比育儿津贴更划算。如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话，是享受不到育儿津贴的了。

如果宝宝死胎或者夭折的话，也可以享受带薪产假的福利，具体请咨询136 150。


带薪产假的补贴费用是按照全国平均工资来计算的，目前是税前每周622.1澳元，最多可以领18个月。

带薪产假的支付条件。

A.如果你的产假津贴是由雇主支付的话，你必须满足以下条件：（1）至少为雇主工作12个月或则以上。（2）产假结束后会继续为该雇主工作。（3）是澳洲企业的员工，且至少要拿8个月的产假津贴。

B.如果你的产假是由政府支付的话，必须满足以下条件：（1）根据PAYG系统，政府会收取15%的税率。（2）将在产假津贴中扣除Child Support。（3）领津贴期间，不能领取工资。


拿带薪产假补贴会对其他哪些福利造成影响？领取带薪产假补贴父亲与伴侣工资(Dad and Partner Pay)、Family Tax Benefit Part A and Part B、托儿津贴（Child Care Benefit）、抚养费补贴（Child Support）、HECS liabilities、医保附加税(Medicare levy surcharge)、公租房补贴等。

如果父母一方领取了带薪产假补贴的话，另外一方就不能享受Family Tax Benefit Part B减税。不过申请人只要符合条件也是可以享受的。